TSMC introducerer lærlingeuddannelsesprogram for at afbøde arbejdsskrisen i amerikanske fabrikker

Ifølge medierapporter har den amerikanske chipindustriens lokkemåde producenter, der kæmper for at oprette operationer, men den lokale talentmangel udgør en betydelig udfordring.For at tackle dette spørgsmål har TSMC i samarbejde med lokale myndigheder og relaterede institutioner lanceret et lærepladsprogram, der sigter mod at uddanne den nødvendige arbejdsstyrke til at imødekomme sine fabriksopsætningskrav.

Rapporterne fremhæver, at TSMCs to waferfabs i Arizona, USA, har brug for talentrekruttering.Virksomheden mener, at et lærlingeuddannelsesprogram er nøglen til at støtte arbejdskrav.Ved en nylig paneldiskussion, der er vært af National Institute of Innovation and Technology (NIIT), sagde Greg Jackson, udstyrschef for TSMC's Phoenix, Arizona Factory, at virksomheden har brug for direkte at ansætte 4.500 teknikere, ingeniører, ledere og andre ansatte.

Jackson nævnte, at der er to måder at rekruttere disse personer på: leje erfarne fagfolk, som er begrænset af tilgængelighed, eller kultiverer talent, som er deres mål.Lærlinger baner vejen for folk til at sikre højt-betalende job i avancerede teknologifaciliteter.Han bemærkede, at det at give folk de færdigheder og arbejdserfaring, der er nødvendig til permanente positioner, tager tid, især da disse job kræver unikke færdigheder, der ikke kan læres natten over.

TSMC annoncerede for nylig et lærlingeuddannelsesprogram i Phoenix-området for at uddanne facilitetsteknikere, der tilbyder 2.000 timers træning på arbejdspladsen på tværs af fire kritiske tekniske områder: vandbehandling, gasser og kemikalier, elektriske og mekaniske.Læreplanen leveres af TSMCs tekniske træningspartner, Maricopa Community Colleges.

Mentorskab er en vigtig del af processen, hvor hver lærling har en mentor for en-til-en-vejledning.Baseret på sine rekrutteringsbehov i de næste par år, betragter TSMC teknikere som et nøgleuddannelsesfokus.